• facebook
  • twitter
  • rss
Διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για αριθμό αδειών που δικαιούμαστε

Διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για αριθμό αδειών που δικαιούμαστε

de_goustaro_na_doulevo

Με νέο έγγραφο του το Υπουργείο Εργασίας προχωράει σε διευκρινίσεις σχετικά με τις άδειες που δικαιούνται οι "κοινωφελώς" εργαζόμενοι.

Ουσιαστικά ξεκαθαρίζεται αυτό που είχαμε ήδη εμείς επισημάνει εδώ: Σύμφωνα με το ισχύον εργατικό δίκαιο (άρθρο 1 του Ν. 1346/1983 και νόμος 3302/2004, ΦΕΚ Α΄ 267/28-12-2004) δικαιούμαστε 1,66 ημέρες άδειας το μήνα (με στρογγυλοποίηση 2) ή 8,33 ημέρες ημέρες σε ένα 5μηνο (με στρογγυλοποίηση 8).

Τα νούμερα αυτά προκύπτουν "με βάση ετήσια άδεια εικοσιτεσσάρων εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, είκοσι (20) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας» και "κατ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση".

Με πιο απλά λόγια και με βάση τη μέθοδο των 3 που μαθάιναμε στο σχολείο, αν στους 12 μήνες δικαιούμαστε 20 μέρες άδειας, όταν:

-κλείνουμε 1 μήνα εργασίας δικαιούμαστε 20*1/12=1,66 μέρες άδειας, που με στρογγυλοποίηση γίνεται 2 μέρες άδειας

– κλείνουμε 2 μήνες δικαιούμαστε 20*2/12=3,66, άρα 4 μέρες άδειας,

-κλείνουμε 3 μήνες 20*3/12=5 μέρες άδειας,

-κλείνουμε 4 μήνες 20*4/12=6,66 άρα 7 μέρες άδειας

-και τέλος όταν κλείνουμε 5 μήνες 20*5/12=8,33 άρα 8 μέρες άδειας.

Αυτό που ισχύει συνήθως, με βάση την εμπειρία μας με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, είναι ότι κάθε μήνα, από τον πρώτο μήνα απασχόλησης, μπορούμε να ζητήσουμε μέχρι 2 μέρες άδειας, αρκεί να μην ξεπεράσουμε συνολικά τις 8 μέρες άδειας που δικαιούμαστε στο διάστημα της απασχόλησης μας. Προφανώς, μπορούμε να ζητήσουμε και αναδρομικά τις μέρες άδειας που δικαιούμαστε, αν δεν έχουμε πάρει καμία άδεια τους πρώτους μήνες πριν βγει η συγκεκριμένη εγκύκλιος.

Τέλος, το Υπουργείο θεωρεί αναγκαίο να υπενθυμίσει ότι "τo πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έχει συγκεκριμένο προϋπολογισμό και χρονικό όριο υλοποίησης", προφανώς απέναντι στα αιτήματα πολλών αγωνιστικών επιτροπών 5μήνων και σωματείων να παραταθεί το διάστημα απασχόλησης και να αυξηθούν οι μισθοί βάση των συλλογικών συμβάσεων που ισχύουν στους δήμους.

Αυτό βέβαια δεν σημαίνει "ότι για τους εργαζόμενους στην κοινωφελή αναστέλλονται τυχόν οι θεμελιώδεις έννοιες της ελληνικής και ενωσιακής εργατικής νομοθεσίας και οι διατάξεις για την προστασία του εργαζομένου", μια επισήμανση που μάλλον καλό είναι να την εμπεδώσουν οι δήμοι κι όλοι οι φορείς στο μέλλον που θα απασχολήσουν "ωφελούμενους".

Εμείς δεν θα κουραστούμε να λέμε ότι παλεύοντας για τα στοιχειώδη, όπως είναι οι άδειες, παλεύουμε για όλα όσα θα έπρεπε να δικαιούμαστε με βάση τις ανάγκες μας ως εργαζόμενοι/ες και άρα για την κατάργηση των συγκεκριμένων προγραμμάτων μέσω ΕΣΠΑ που έχουν ένα ταβάνι όσον αφορά τους μισθούς και το διάστημα απασχόλησης.

Αναλυτικά η νέα εγκύκλιος με Αρ.Πρωτ.497/13/11/2015:

ypergasias_koinofelis_adeies_aftodioikisi

Leave a reply